[华声报]日本厚生劳动省最近发表了名为《有关外国人雇佣状况调查结果》的报告书，报告书显示，到今年6月1日为止，在日外国人被雇佣者达历史最高水平，为227,984人，比上一年的调查增长了2.8%。报告书还显示，在日中国人就职者中“正社员”率较高，呈较稳定倾向。

　　据报告书显示，今年日本雇佣外国人的单位和企业共为21450个，比上一年调查增加了704个，而人数增加了6177人，比上一年调查增加了2.8%。

　　在外国人就职者中，直接被雇佣者为141285人，间接被雇佣者为86699人，由于间接雇佣者流动性较大，报告书在分析各项指标时，基本以直接被雇佣者为准。

　　报告书显示，在从事各种事业的外国人中，从事“制造业”的外国就职者最多，占全体的90%。就职业类别来说，“生产工程作业员”最多，占全体约60%左右。从出身地来看，中南美和东亚（中国与韩国、朝鲜）所占人数最多，达1/3。从外国人就职者的在留资格看，日本人配偶者、永住者及其配偶、定住者等“无就劳限制”的人最多，占全体的半数以上。持有“特定范围就劳可能资格”的占1/4左右。而在全体外国人就职者中，“正社员”数所占比例较低，仅为29.5%。

　　从在日中国人就职者的状况看，能够具有“正社员”或“准正社员”资格的教授、法律、会计业务、医疗、研究、教育、技术、人文知识和国际业务、企业内转勤、技能的人数达35387人，而根据厚生劳动省的报告书，东亚出身的外国人直接雇用者数为48838人，由此可见中国人就职者的稳定倾向。如再加上永住者、定住者等在留资格中的中国人就职者，这个比例则更高。

　　据《中文导报》报道，在日本如此不景气，失业率不断攀升的状况下，为什么外国就职者的增长居高不下呢？究其原因，第一是日本经济的国际化倾向不断发展，特别是中国等国家和地区加入WTO以后，日本企业大量向中国转移，与中国相关业务量不断增大，对中国人雇员的需求也相应增大。去年一年，为了在日本公司就职而拿到“人文知识国际业务”及“技术”在留资格认定书的中国人比上一年增长6.9%。